Unsere Firmengruppe ist der Arbeitgeber für individuelle und langanhaltende Karrieren.
Bei uns können Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten, neue Chancen entdecken, ihre persönliche Entwicklung fördern und jeden Tag einen echten Unterschied machen.
Bei uns erhalten alle Mitarbeitenden die Chance, zu lernen, zu wachsen, erfolgreich zu sein und das Beste aus sich heraus zu holen.
Gestalten Sie Ihre Zukunft in einer marktführenden Firmengruppe mit einer ebenso fürsorglichen wie leistungsorientierten Kultur.
Unser Einstellungs- und Entwicklungsprozess legt den Fokus auf Ihre Stärken und Ihr Potenzial, nicht auf bisherige Leistungen.
Sie wollen beruflich durchstarten oder sind neugierig auf Neues? Sie arbeiten gerne selbständig im Team und bevorzugen die Kultur eines Mittelständlers? Herausforderungen sehen Sie als Antrieb? Herzlich willkommen in der Westa-Gruppe.
Sie sind vom Fach? Fantastisch!
So viel steht fest: Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung. Nach einer Aufgabe, die Sie erfüllt. Nach einem Team, in dem Spass und Höchstleistung Hand in Hand gehen. Und nach einer Firmengruppe, das rund um die Welt den allerbesten Ruf geniesst. Wo Sie all das finden? Bei der westa gruppe!
Kurz: Sie sind auf dem richtigen Weg. Ob Sie nach der Ausbildung, direkt von der Hochschule, als erfahrene Fach- oder routinierte Führungskraft zu uns kommen.
An wen richte ich meine Bewerbung?
In den Stellenausschreibungen ist im Regelfall ein zuständiger Ansprechpartner angegeben. Ansonsten adressieren Sie Ihre Bewerbung an die verantwortliche Personalabteilung des jeweiligen Konzernunternehmens, bei dem Sie sich bewerben möchten. Unsere Mitarbeiter helfen Ihnen jederzeit auch gern telefonisch weiter.
Welche Art der Bewerbung bevorzugen Sie?
Wir bevorzugen die papierlose Bewerbung über unser Online-Formular: Das ist einfacher, schneller und übersichtlicher.
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Selbstverständlich können Sie sich auch initiativ bewerben. Dazu finden Sie einen Button gleich oberhalb dieser Webseite. Unser Tipp: Aktivieren Sie den Job Alert. So werden Sie umgehend darüber informiert, wenn wir eine geeignete Stelle für Sie ausschreiben.
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?
Ihre Bewerbung wird individuell gesichtet und bei positiver Prüfung an den Fachbereich weitergeleitet. Fällt das Feedback positiv aus und setzen Sie sich auch im anschliessenden Auswahlprozess durch, können von der Bewerbung bis zur Zusage eine bis drei Wochen zum Stichtag vergehen. Die Dauer wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst und kann je nach Stellenausschreibung variieren.
Es gibt hier keine offiziellen Fristen. Solange die Stelle online ist, werden Bewerbungen entgegengenommen.
Falls Sie bei der ausgeschriebenen Stelle nicht berücksichtigt werden können, erhalten Sie ebenfalls eine Benachrichtigung von uns.
Bewerbungen werden nach Ablauf einer Aufbewahrungsfrist von drei Monaten nach Absagedatum vollständig aus dem Datenarchiv gelöscht.
Spannende Aufgaben und vielfältige Entwicklungsperspektiven stehen Ihnen offen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Einsteigen, aufs Gas drücken – und ab in Richtung Ausbildungsziel
Von wegen Ernst des Lebens: Bei Deinem Start ins Berufsleben kommt der Spass nicht zu kurz. Vorausgesetzt, Du kommst ins Team der westa gruppe. Was wir mit Dir vorhaben? Wir wollen Dich begeistern, mitreissen, motivieren und unterstützen – und dabei auch alles vermitteln, was Du für einen erfolgreichen Ausbildungsabschluss und die Arbeit nach Deiner Ausbildung in einem unserer Werke brauchst.
Nutze die Chance, Deine beruflichen Zukunft zu gestalten und werde ein Teil der westa gruppe. Ob Du Dich für eine klassische Berufsausbildung interessierst, ein duales Studium absolvieren möchtest oder schon vor Deinem Schulabschluss, z.B. in den Ferien, bei uns hineinschnuppern willst: Bei uns kannst Du Dein berufliches Zuhause und viele neue Freunde finden – und die Zukunft des Automobils aktiv mitgestalten. Wir freuen uns schon auf Dich!
Das Fundament für Deine Zukunft
Egal ob mit qualifiziertem Hauptschulabschluss, Realschulabschluss oder Abitur – wir bieten mehr als nur eine Ausbildung. Mit Einsatzbereitschaft und Wissensdurst legst Du den Grundstein für eine langfristige Karriere, im In- oder auch im Ausland. Während Deiner Ausbildungszeit statten wir Dich mit allem aus, was Du für dein späteres Berufsleben brauchst. Unsere praxisnahe Ausbildung, ergänzt durch Seminare und Weiterbildungsangebote, fördert Deine Entwicklung und bereitet Dich optimal auf Deine berufliche Zukunft vor.
Unser Schülerpraktikum
Noch ein oder zwei Jahre bis zum Schulabschluss – und was dann? Wenn Du noch keine klaren Vorstellungen von Deinem künftigen Berufswunsch hast und nicht genau weisst was Dir am meisten liegt, liefert Dir eine Woche Schülerpraktikum die Antworten. Durch praxisnahe Einblicke in unsere Ausbildungsberufe bei fachkundiger Anleitung gewinnst Du wertvolle Eindrücke von den Voraussetzungen, Erwartungen und Besonderheiten des Berufsbildes, das Du näher kennenlernen willst.
Kaufmännische Praktika bieten wir ab der Oberstufe an.
Schüler, die sich für technische Berufe interessieren, erhalten bei uns ab der 9. Klasse die Gelegenheit, in unserer Ausbildungswerkstatt mitzuwirken.
Bewirb Dich bitte frühzeitig (2-3 Monate vorher) für ein Praktikum und teile uns mit, in welchem Zeitraum Du es absolvieren möchten und welchen Beruf Du besonders gerne kennenlernen möchtest.
Ob in der Logistik, in der IT oder im Key Account Management: Dir stehen bei uns viele Wege offen. Finde deine perfekte Stelle. Und deinen individuellen Karriereweg. Wachstum, Dynamik, Veränderungen, Innovation: Das alles geht nicht ohne Leidenschaft, Engagement und Teamwork. Darum ist es für uns und unseren CEO Dr. Peter Westerbarkey persönlich so wichtig, mit spannenden Aufgaben, Gestaltungsmöglichkeiten, vielfältigen Entwicklungsangeboten und attraktiven Benefits etwas zurückzugeben. Teamwork steht bei uns im Fokus. Das spürst du nicht nur während der regulären Arbeitszeit: Regelmässige Firmenpartys, etwa im Sommer oder zu Weihnachten, oder Teamevents stärken den Zusammenhalt.
Was ist uns wichtig?
Der Beruf ist das halbe Leben. Vielleicht sogar mehr. Deshalb ist es wichtig, in seinem Beruf aufgehen zu können. Natürlich freuen wir uns über gute Schulnoten, aber die sind in unseren Augen nicht alles! Engagement, Teamgeist und Spass an der Ausbildung spielen eine grosse Rolle. Wir freuen uns über Auszubildende, die sich Gedanken über ihre Zukunft gemacht und sich bewusst für eine berufliche Richtung entschieden haben!
Ein familiengeführter Global Player
Unser mittelständisches Familienunternehmen wird bereits in der vierten Generation geführt. Daher sind Innovationsgeist, Teamarbeit sowie ein festes Wertefundament aus Vertrauen, Fairness und Verlässlichkeit Kennzeichen unserer einzigartigen Unternehmenskultur, in der seit nahezu 100 Jahren der Kunde im Mittelpunkt steht.
Vor-Ort-Buslinie für gewerblich-technische Azubis
Du interessierst Dich für eine Ausbildung in der westa gruppe, weisst aber nicht wie Du morgens zur Arbeit und nachmittags wieder nach Hause kommst? Wir haben die Lösung! Nutze doch unser Angebot der Vor-Ort-Buslinie für Azubis. Wir holen Dich an einer Sammelstelle in der Nähe Deines Wohnorts ab und bringen Dich nach der Arbeit auch wieder zurück. Dieser Transport ist für Dich kostenfrei. Wir fahren aus drei Richtungen zum regionalen Ausbildungszentrum und zum lokalen Standort: Alle Haltestellen werden an die Wohnorte der mitfahrenden Azubis bestmöglich angepasst.
Sollte einmal das Bus-Ticket für Dich nicht die ideale Verbindung sein, so bemühen wir uns um Fahrgemeinschaften, vorzugsweise mit E-Fahrzeugen, die kostenfrei bei uns aufgeladen werden können!
Die Kennenlern-Tage
Reinkommen und gut fühlen: In der ersten Woche Deiner Ausbildung dreht sich alles ums Kennenlernen: Du knüpfst Kontakte zu den anderen Azubis, die mit Dir angefangen haben, zu Deinen Ausbildern und Paten. Dabei erlebst Du schnell das „Wir-Gefühl“ der westa gruppe-Unternehmenskultur und lernst auch die wichtigsten Grundlagen Deiner Ausbildung kennen.
Immer ansprechbar: Unsere Mentoren
Wir in der westa gruppe teilen unser Wissen gern. Deshalb ist es für ältere Azubis ab dem 3. Ausbildungsjahr selbstverständlich, Praktikanten und Azubis niedrigerer Ausbildungsjahre projektweise an Maschinen und in Prozessabläufen einzuweisen und dir fachliche Tipps zu geben. Teamwork steht bei uns im Fokus. Das spürst Du nicht nur während der regulären Arbeitszeit: Regelmässige Firmenpartys, etwa im Sommer oder zu Weihnachten, oder Teamevents stärken den Zusammenhalt.
Attraktive Konditionen
Wir bieten nicht nur ein attraktives Gehaltspaket, sondern setzen noch Einen drauf: bei uns profitierst Du von Mitarbeiterrabatten dank Corporate Benefits und vergünstigstiegn Angeboten unser Kooperations-Lieferanten und -Dienstleistern.
Smarte Arbeitsplätze
Unsere modern ausgestatteten Arbeitsplätze bieten Dir alle notwendigen Ressourcen, um gesundheitsorientiert und effektiv zu arbeiten. An unseren europäischen Standorten findest du Arbeitsplätze, die sowohl den sicherheitsrelevanten als auch ergonomischen Standards entsprechen. Viele unserer Büros verfügen über höhenverstellbare Schreibtische und Open Workspaces, die Dir Raum für Kreativität und Teamwork geben. Um eine effiziente Zusammenarbeit und Kommunikation zu ermöglichen, nutzen wir smarte Open Source IT-Tools.
Betriebliche Schulungen und Seminare
Mehr als nur eine Ausbildung – neben den Ausbildungsinhalten in den jeweiligen Berufsbildern legen wir Wert darauf, Dich fit zu machen für die Arbeit in unseren Werken nach der Ausbildung. Dafür kannst Du an zahlreichen zusätzlichen Schulungen und Seminaren teilnehmen, die Dich optimal auf das Berufsleben vorbereiten. Auch bei der Prüfungsvorbereitung begleiten wir Dich bestmöglich. Damit möchten wir eine Arbeitsumgebung schaffen, in der es Dir leichtfällt, Dich einzubringen. Dazu braucht es eine wertschätzende Atmosphäre und schnelle Entscheidungswege, deshalb setzen wir auf flache Hierarchien, eine Duz-Kultur und Freiraum für Deine Ideen.
Sprachkurse
Bereits während Deiner Ausbildung kannst Du Dich für einen Auslandsaufenthalt in einem unserer Tochterwerke bewerben. Damit Du mitreden kannst, wenn Deine neuen Kollegen mit Dir Fachgespräche führen und Dich in spannende Projekte vor Ort einbinden, kannst Du bei uns beispielsweise die englische Sprache vertiefen. Die Kosten für Kurs, Referent und Zertifikat übernehmen wir.
Softskill-Woche
Im zweiten Lehrjahr dreht sich in unserer Softskill-Woche alles um Teamfähigkeit, Kommunikation und Sozialkompetenz. Ein speziell geschultes Trainerteam bereitet die Aufgaben vor – dies kann ein Seifenkistenrennen mit selbstgebauten und gestalteten Gefährten sein oder etwa ein Baumhaus in luftiger Höhe, das 45 Azubis und zehn Ausbilder trägt. Neben dem intensiven Training wird auch immer der Spass und Teamzusammenhalt gross geschrieben.
Work & Travel – Dein Auslandseinsatz
Erfahrung im Ausland sammeln, eine andere Kultur kennenlernen, Sprachkenntnisse vertiefen. Bei uns kannst Du Dich während der Ausbildung für einen vierwöchigen Auslandsaufenthalt in einem unserer Tochterwerke bewerben. Vor Ort wirst Du von erfahrenen Kollegen betreut und darfst Dich richtig einbringen und mitarbeiten. Auch das Kennenlernen von Land und Leuten kommt nicht zu kurz, sodass der Auslandsaufenthalt eine echte Bereicherung im Leben unserer Azubis ist.
Finanzielle Belohnung toller Prüfergebnisse
Alle Auszubildenden, die ihre Abschlussprüfung bestanden haben, können sich auf eine Prämie von 150,– Euro freuen. Innungssieger bekommen zusätzlich noch 300,– Euro!
Unsere Übernahmequote: fast 100 Prozent
Kaum zu glauben, aber wahr: Wir haben bis jetzt nahezu jeden unserer Auszubildenden nach der Ausbildung in ein Beschäftigungsverhältnis übernommen. Das sagt eigentlich schon alles. Das gelingt uns, weil wir für unseren eigenen Bedarf ausbilden und ganz genau hinschauen, wer zu uns passt.
Unsere Übernahmequote: fast 100 Prozent
Hinweis: bei einer laufenden Fachausbildung entfällt grundsätzlich der freiwillige Wehr- oder Ersatzdienst und du verdienst bereits umgehend dein eigenes Geld und Freiheiten.
Die pralle Ladung Praxis
Ob Praktikum, Werkstudententätigkeit oder Abschlussarbeit: In jedem unserer Werke und fast allen Fachbereichen bieten wir Talenten wie Dir interessante Praxiseinblicke und reizvolle Karriereausblicke. Denn das ist unser Ziel: Wir wollen Dich schon während des Studiums für die westa-gruppe begeistern. Dafür legen wir uns mächtig ins Zeug und übertragen Dir früh Verantwortung und spannende Projekte. In einer internationalen Arbeitsatmosphäre, in der Du Dich von Beginn an wohlfühlen wirst.
Warum Du Dich hier ungewöhnlich schnell zu Hause fühlst? Weil wir Dich mit offenen Armen empfangen und Dich vom Start weg als Teil der westa-gruppe-Familie sehen. Dabei erlebst Du Wertschätzung nicht nur im täglichen Miteinander, sondern auch in Form einer fairen Vergütung und attraktiver Zusatzleistungen. Dazu profitierst Du von einer systematischen Einarbeitung inklusive „Vorstellungstour“, Einführungstag mit Werksführung und begleitenden Schulungen.
Übrigens: Wir planen gern längerfristig mit Dir, wenn es von beiden Seiten passt. Im Idealfall startest Du also mit einem Praktikum, engagierst Dich später als Werkstudent und setzt dann als Bachelorand/Masterand frische Impulse – bis zu einer möglichen ersten Festanstellung im westa-gruppe-Team.
Wir in der westa-gruppe nutzen verschiedene Veranstaltungen, um mit Studierenden ins Gespräch zu kommen. Dabei wollen wir interessante Talente von einer Zusammenarbeit während und nach dem Studium begeistern. Auch Du willst wissen, was bei der westa-gruppe für Dich drin ist? Dann schau bei den unterschiedlichen Messen an unserem Stand vorbei.
Du hast Fragen? Wir haben die Antworten!
Wenn Du uns Deine Bewerbungsunterlagen zuschicken willst, kannst Du das direkt über die jeweilige Stelle in unserer Jobbörse tun. Falls Du aktuell keine passende Stelle findest, bewirb Dich gern initiativ.
Willkommen in der Westa Group – dem Ort, wo Tradition auf Innovation trifft.
In unserer Produktion herrscht allzeit Hochbetrieb. Klar, dass wir immer wieder auf der Suche nach qualifizierten Facharbeitern und Technikern sind. Zumal Sie bei uns in sehr vielen verschiedenen Produktionsbereichen die Ärmel hochkrempeln können.
EINE GLOBALE FIRMENGRUPPE
Unser einzigartiger Vorteil: Wir steuern den gesamten operativen Prozess selbst – von der Fertigung über die Lieferkette bis hin zur Anlieferung und Reparaturen. Und das weltweit.
Wir verfolgen einen integrierten Arbeitsansatz, der es uns ermöglicht, immer die besten Ergebnisse zu erzielen. Wir passen uns neuen Gegebenheiten an und wachsen stetig weiter – als Individuum, als Team und als Unternehmensgruppe.
HÖCHSTE QUALITÄT
Die Produktion bei uns ist ein faszinierender Bereich unseres Geschäfts, der Sie direkt zum Herzen der Produktinnovation führt.
Das Ziel der Fertigung besteht darin, branchenführende Produkte auf die intelligenteste, kostengünstigste und zeitsparendste Weise auf den Weg zu bringen.
Unsere Reputation basiert auf der hohen Qualität von Produkten auf dem neuesten Stand der Technik, die unseren Kunden helfen, besser mit unseren Baugruppen zu bauen. In der Fertigung arbeiten Sie mit unterschiedlichen Teams zusammen, um Entwicklungskonzepte und Marktbedürfnisse in konkrete Produkte für unsere Kunden umzusetzen. In der Produktion gibt es ein breites Spektrum an Funktionen, darunter im Produktions- und Qualitätsmanagement, im Lean Management, im Maschinenbau- und Wirtschaftsingenieurwesen. Die Zusammenarbeit mit der Forschung und Entwicklung sowie mit Logistik, Marketing, Vertrieb, Finanzen und anderen Bereichen ist unerlässlich. Sie werden ebenso das Design und die Effizienz unserer Produktionssysteme und -ergebnisse mitgestalten.
Vielfalt & Abwechslung
Unsere Fertigungsteams sind in Deutschland an den Standorten Salzwedel und Gütersloh ansässig.
In ihrer Funktion tauschen Sie sich mit verschiedenen Teams und Standorten aus und es bieten sich hervorragende Möglichkeiten, Ihre Karriere national und international an der Spitze der Fertigungstechnologien auszubauen.
Von A wie Anlagenführer bis Z wie Zerspanungsmechaniker – bei der Westa Gruppe stehen technischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele Möglichkeiten offen.
Die grosse Technologievielfalt und eine ungewöhnlich hohe Fertigungstiefe garantieren Ihnen zahlreiche interessante Einsatzfelder. Bei uns arbeiten Sie an modernen Maschinen, haben einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz und können zudem auf ein Team kompetenter Kollegen zählen. Unsere Berufsbilder sind vornehmlich:
Produktionsmitarbeiter (m/w/x)
Als Produktionsmitarbeiter an den Standorten der Westa-Gruppe ist man für die Bestückung, Bauteil Zusammenstellung und das Konfektionieren von Bauteilen/Einzelkomponenten zuständig. Es finden Qualitätskontrollen der Endprodukte statt, Fertigteile werden verpackt und natürlich müssen unsere Anlagen und Arbeitsplätze regelmässig gereinigt werden.
Bewerbende haben idealerweise erste Berufserfahrung im produzierenden Gewerbe, Interesse an Produktion und die Bereitschaft zur Arbeit im Drei-Schicht-Betrieb.
Maschinen- und Anlagenführer (m/w/x)
Als Maschinen- und Anlagenführer an den deutschen Standorten der Westa-Gruppe ist man für die Betreuung und Bedienung einer automatisierten Fertigungsanalage inkl. Fehler- und Störbehebung zuständig. Es fallen Wartungs- und Reparaturarbeiten an, eine Qualitätsüberprüfung des Endproduktes und die Dokumentation der Ergebnisse und Störungen.
Bewerbende bringen idealerweise eine abgeschlossene gewerblich/technische Ausbildung mit oder haben alternativ mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Tätigkeit. Sie haben Interesse an Technik, insbesondere an komplexen Maschinen und die Bereitschaft zur Arbeit im Drei-Schicht-Betrieb.
Zerspanungsmechaniker (m/w/x)
Als Zerspanungsmechaniker ist man für die Bedienung von hochmodernen CNC-gesteuerten Maschinen zuständig, für die Herstellung von Einzelteilen und Kleinstserien, die Durchführung notwendiger Reparatur- und Wartungsarbeiten sowie für die kontinuierliche Verbesserung der Rüst- und Einrichtvorgänge.
Bewerbende sollten eine abgeschlossene technische Ausbildung in einem Metallberuf (idealerweise als Zerspanungsmechaniker) mitbringen, erste Berufserfahrung im Umgang mit CNC-(Fräs)maschinen und ein ausgeprägtes technisches Interesse und Verständnis.
Einrichter Laser- / Stanzmaschinen (m/w/x)
Als Einrichter in Salzwedel oder Gütersloh ist man für die Einstellung und Bedienung von Produktionsanlagen zuständig, für Wartungs- und Reparaturarbeiten, die Optimierung von Rüst- und Einrichtvorgängen, Durchführung und Dokumentation von Qualitätsprüfungen sowie für die Unterweisung und Betreuung von Produktionsmitarbeitern an den Arbeitsplätzen.
Bewerbende sollten idealerweise eine abgeschlossene gewerblich/technische Ausbildung (z.B. als Maschinen- und Anlagenführer) mitbringen, alternativ eine mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Tätigkeit und in der industriellen Fertigung. Zudem sind technisches Verständnis und Kenntnisse in der Pneumatik/Hydraulik wünschenswert sowie die Bereitschaft zur Arbeit im Drei-Schicht-Betrieb.
Verfahrensmechaniker (m/w/x)
Als Verfahrensmechaniker in unserem Hause ist man für die Programmierung, Bedienung sowie Ausrüstung unserer hochmodernen Zuschnitt- und Flexrohranlagen und CoRotsysteme zuständig. Darüber hinaus auch für die Durchführung von Optimierungen an Betriebsmitteln und von Fertigungsprozessen, für Wartungsarbeiten in enger Zusammenarbeit mit Werkzugmechanikern und Instandhaltern sowie für die Auswertung von Prüfergebnissen und Ableitung der daraus resultierenden Massnahmen.
Bewerbende sollten eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Verfahrensmechaniker Metall- und Kunststofftechnik mitbringen, Erfahrung in den Bereichen statistische Prozesssteuerung, technische Baugruppen sowie in der Herstellung anspruchsvoller Geometrieteilen haben, ein ausgeprägtes technisches Verständnis und Interesse sowie Bereitschaft zur Arbeit im Drei-Schicht-Betrieb mitbringen.
Sie haben Herz und Leidenschaft für Technik? Dann freuen wir uns darauf, Sie im Team willkommen zu heissen!
Logistik
Die Zahlen sind beeindruckend, die Kolleginnen und Kollegen auch! Unsere Logistik vollbringt wahre Höchstleistungen – helfen Sie uns dabei!
Mindestens genauso wichtig wie die Fertigung unserer Produkte ist unsere Logistik. Denn schliesslich sollen unsere Produkte und Bauteile schnellstmöglich und zielgenau in alle Welt gelangen. Deshalb haben wir an unseren deutschen Standorten jeweils eine Standort- und Distributionslogistik.
Insgesamt arbeiten eine Vielzahl Kolleginnen und Kollegen in Gütersloh in der Waren-Logistik. In der Saison betreuen sie fast 10.000 Lagerplätze mit jährlich rund einer Million Lagerbewegungen. Wir versenden täglich etwa 115 Paletten, was zwischen sechs bis acht LKW entspricht.
In Salzwedel haben wir in den beiden Unternehmen insgesamt sogar mehr als 20.000 Stellplätze. Dort kommissionieren wir jährlich Millionen von Bauteilen und versenden entsprechend viele Paletten und Päckchen – vor allem für die unabhängigen Absatzmittler.
Unsere Berufsfelder in der Logistik
Die wichtigsten Berufsfelder in unserer Logistik sind die Fachkraft Produktionslogistik sowie die Kommissioniererinnen und Kommissionierer. Hier ein Überblick über die Aufgaben und über das, was Sie idealerweise dafür mitbringen.
Fachkraft Produktionslogistik (m/w/x)
Als Produktionslogistiker an unseren Standorten übernimmt man eine Schnittstellenfunktion zwischen Produktion und Logistik. Man ist für die Ver- und ggf. auch Entsorgung des für die Produktion benötigten Materials zuständig, für das Kommissionieren und Verladen der Ware, führt Bestandsprüfung und Inventuren durch und übernimmt logistische Sonderprojekte.
Bewerbende sollten eine abgeschlossene logistische Berufsausbildung (idealerweise als Fachkraft für Logistik), haben, idealerweise erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, eine ausgeprägte Selbständigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Eigenverantwortlichkeit, idealerweise einen gültiger Staplerschein sowie die Bereitschaft zur Arbeit im Drei-Schicht-Betrieb.
Kommissionierer (m/w/x)
Als Kommissionierer in der Westa Gruppe kommissioniert man Kundenaufträgen für die Bereiche OEM, Projekt- und Handelswaren und verpackt Waren für den internationalen Versand, führt Kommissionierfahrzeuge und Schubmaststapler und führt Inventuren durch.
Bewerbende sollten eine abgeschlossene logistische Ausbildung (z.B. als Fachkraft für Lagerlogistik) haben, alternativ mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position. Zudem sollten sie einen gültiger Staplerschien sowie Erfahrung mit der Bedienung von Flurförderfahrzeugen mitbringen, gute Deutschkenntnisse sowie Selbständigkeit und körperliche Belastbarkeit.
Mitarbeiter Logistik (m/w/x)
Ein Logistiker bei uns stellt den Materialfluss durch Transport zu den Fertigungsbereichen sicher, be- und entlädt LKW, kommissioniert Materialien (z.B. aus dem Kleinteilelager) und führt Bestandsprüfungen und Inventuren durch.
Bewerbende sollten idealerweise eine abgeschlossene logistische Ausbildung mitbringen. Quereinsteiger mit Interesse an Logistik sind aber auch willkommen. Idealerweise bringen sie erste Berufserfahrung in der Logistik, einen gültigen Staplerschein (Prüfungen können auch von uns unterstützt nachgeholt werden) und gute Deutschkenntnisse mit.
Um solche Höchstleistungen zu vollbringen, suchen wir laufend hochmotivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und nun kommen Sie ins Spiel!
Zentralfunktionen
Manche sagen Verwaltung. Aber wir verwalten nicht, wir gestalten! Und zwar die Nachhaltigkeit, Wertschöpfung und Qualität der Zukunft. Helfen Sie uns dabei und unterstützen Sie uns in unseren Zentralfunktionen.
Jedes Unternehmen benötigt zentrale Funktionen, ohne die es nicht laufen würde. An unseren Standorten betrifft das vor allem diese folgenden Abteilungen:
+ Beschaffung/Einkauf
+ Marketing
+ Personalwesen
+ Qualitätswesen
+ Rechnungswesen & Finanzen
+ Vertrieb
Doch auch für anderen Aufgaben unser Firmengruppe benötigen zum Teil genau diese Zentralfunktionen, damit wir unsere Werke und Vertriebsstandorte reibungslos betreiben können. Und genau da kommen Sie ins Spiel!
Mit dem Wachstum unser Firmengruppe wachsen auch Ihre beruflichen Chancen bei uns. Mittlerweile sind Personen in mehr als 40 verschiedenen kaufmännischen Berufen bei uns beschäftigt. Mit unserem Blick in die Zukunft profitieren auch Sie von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bei uns. Wir freuen uns auf Sie!
Sie begeistern sich dafür, zukunftsweisende Ideen zu entwickeln, die vielleicht schon bald in Gebäuden und Fahrzeugen eingebaut werden? Dann sind Sie als Ingenieur bei uns genau richtig! Ingenieure bieten wir eine enorme Bandbreite an Einsatzfeldern. Freuen Sie sich auf anspruchsvolle Aufgaben und herausfordernde Projekte in einem interkulturellen Arbeitsumfeld mit globaler Vernetzung.
Forschung und Entwicklung
Unser Hashtag #VerbindungenDieSichAuszahlen ist keine Marketing-Slogan, sondern gelebte Praxis: Wir entwickeln Lebensräume für die Bedarfe der Zukunft, immer im Sinne eines möglichst nachhaltigen Wirtschaftens und Lebens.
In unser Westa Group arbeiten zahlreiche Ingenieurinnen und Ingenieure in den unterschiedlichsten Berufsfeldern: Produktentwicklung, Konstruktion, Versuch, Qualität, Produktionstechnik, Simulation, Patentwesen.
Diese bringen zudem die unterschiedlichsten Qualifikationen mit: Filtration, Maschinenbau, Chemieingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Fahrzeugtechnik oder Qualitätswesen und -sicherung.
All diese Kompetenzen ermöglichen es uns, gemeinsam an unserer grossen Vision zu arbeiten: einem lebenswerten Arbeitsplatz für alle.
HR Human Ressources
Fokus auf der Zukunft
Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt.
Die Verankerung unserer Werte schafft eine mitarbeiterorientierte und leistungsorientierte Umgebung und ermöglicht stetige Investition in Technologie und Prozesse. Wir setzen den Fokus auf Ihre individuelle Entwicklung und den Wechsel in neue und spannende Geschäftsfelder, um unser Unternehmenswachstum zu fördern. Wir arbeiten über die verschiedenen Regionen und HR-Funktionen hinweg an Projekten, die für unsere Mitarbeitenden Wegweiser in die Zukunft sind.
Unsere einzigartige Unternehmenskultur sorgt dafür, dass man gerne bei uns arbeitet. Manchmal sind bei uns sogar zwei Generationen einer Familie tätig. Wir sind nicht nur mitarbeiterorientiert, sondern wissen, dass die Menschen der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Daher ist es unser wichtigstes Ziel, die besten Leute in unser Unternehmen zu holen, sie zu fördern und an uns zu binden.
Im Bereich HR unterstützen Sie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihr ganzes Potential zu entfalten. So besetzen Sie etwa Jobs mit den passenden Kandidaten oder sorgen dafür, dass unsere Möglichkeiten der Teilzeitarbeit und flexiblen Zeiteinteilung bekannter werden.
Finanzen
Unsere Mitarbeitenden in Finanzen & Controlling arbeiten in den verschiedensten strategischen und kaufmännischen Bereichen, unterstützen und beraten unser Management und haben einen grossen Einfluss auf unseren Erfolg.
Gemeinsam die Zukunft gestalten
Ein lebhaftes, schnelllebiges Umfeld mit einem leistungsorientierten Team, anregenden Projekten und Verantwortlichkeiten wie nirgendwo sonst. Wenn das für Sie spannend klingt, ist unsere Finanzabteilung vielleicht genau der richtige Ort dafür.
Grundlagen für gemeinsamen Erfolg schafft unser Team der Prozess Experten, damit die Teams, wie General Ledger, Order to Cash, Purchase to Pay herausragende Leistungen erzielen können.Der Kunde steht im Mittelpunkt, bei uns hört der Kundenservice im Vertrieb nicht auf. Unser Debitorenmanagement steht mit Rat und Tat unserem Kunden zur Seite. Controlling heißt bei uns nicht nur Reports und Analysen zu erstellen, sondern daraus Handlungsempfehlungen für das Management abzugeben und somit die Sicherung einer profitablen Geschäftsentwicklung zu gewährleisten.
ZUKUNFTSORIENTIERUNG
Bringen Sie Ihre finanzielle Expertise ein, bearbeiten Sie die unterschiedlichsten Fragestellungen und unterstützen Sie andere Teams und Geschäftsbereiche in wichtigen strategischen Themen. Für uns ist wichtig: Wir suchen Menschen, die bereit sind, anders zu denken und ihr Fachwissen dazu einzusetzen, um den Status quo in Frage zu stellen und neue Ansätze zu entwickeln. Der Schwerpunkt variiert dabei – Ihre Aufgaben umfassen Analysen und Prognosen in den Themengebieten Stabilität und Wachstum, starke und schwache Währungen sowie aufstrebende und reife Märkte.
LEBENSLANGES LERNEN
Unsere Erwartungen sind hoch, und wir werden alles in unseren Kräften Stehende tun, um Ihr Potenzial zu fördern, damit Sie Ihr Bestes erreichen.
Wir sind sehr stolz auf unsere externen Partner die rollenspezifische Lernprogramme anbietet, um Einarbeitungserfahrungen zu unterstützen und Ihre Weiterenticklung zu fördern.
Eine hochflexible Arbeitswelt, Homeoffice-Optionen, anspruchsvolle Projekte und ein unkompliziertes Team technologiebegeisterter Typen: Es gibt viele Gründe, die für Ihren Einstieg in unseren IT-Bereich sprechen. Zumal es bei uns überraschend vielfältig und innovativ zugeht.
Unabhängig von nationalen Demokratien gibt es eine internationale Instanz der Weltgemeinschaft – die UN Vereinte Nationen mit ihren ESG-Zielen, wie der Begrenzung der Klimaerwärmung. Dazu kommt speziell in Deutschland der Kompetenz- und Fachkräftemangel aufgrund deutlicher Überalterung.
In der Zwickmühle zwischen demographischem Wandel und intensiven Digitalisierungs-Erwartungen haben wir uns entschieden: massiv auf externe Dienstleister und Cloud Dienste zu setzen. Zugleich nutzen wir Normierung in der Organisation und redundanter Infrastruktur in IT-Ausschreibung für Software und Dienstleistungen. Bitte treten Sie dazu über unsere Online Initiativbewerbung mit uns in Kontakt.
Unsere globale alles-in-allem Cloud Software in Open Source Qualität #TaxiWerbung
Entdecken Sie die Vielfalt an Karrierechancen bei uns und erfahren Sie, was es bedeutet, Teil unserer marktführenden Firmengruppe zu sein und wie Sie zum Erfolg beitragen können.
Sehr gut! Sie sind auf dem besten Wege, zu Kollegen zu werden. Damit dieser Weg zum gewünschten Ziel führt, haben wir hier ein paar hilfreiche Informationen rund um Ihre Bewerbung zusammengefasst.
Bitte bewerben Sie sich online über die jeweilige Stellenausschreibung. Insgesamt dauert der Prozess bis zum Abschicken Ihrer Unterlagen weniger als fünf Minuten.
Achten Sie bei jeder Art der digitalen Bewerbung darauf, dass die angehängten Dateien den gängigen Standards entsprechen.
Wählen Sie für Textdokumente am besten das PDF-Format.
✔ Falls Sie ein Bild mitschicken möchten, hängen Sie dieses bitte im JPG-Format an.
✔ Eine einzelne Datei sollte die maximale Grösse von 2 MB nicht überschreiten.
✔ Bitte laden Sie keine Dateien hoch, die mit einem Passwort- oder Schreibschutz versehen sind.
✔ Bitte beachten Sie auch unsere Datenschutzerklärung bei Ihrer Bewerbung per Online-Formular.
Egal, ob Sie in der Wissenschaft, im Ingenieurwesen, in der IT, in der Produktion und Technik oder in anderen Bereichen tätig sind, Sie können uns helfen, den Wandel zur grünen Transformation zu gestalten. Ihre Leidenschaft, Kreativität und Ihr Engagement sind genau das, was wir brauchen, um einige der grössten Herausforderungen unserer Zeit zu meistern – wie zum Beispiel den Klimawandel.
Ich möchte Sinn und Erfüllung erleben!
Damit das so bleibt, legen wir uns für unsere Mitarbeitenden mächtig ins Zeug – mit eindrucksvollen Sozialleistungen, unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und nicht zuletzt flexiblen Arbeitszeitmodellen für eine Familien-taugliche Harmonie.
Die nachfolgenden Leistungen können je nach Standort und Bundesland variieren.
Vergütung und Bonuszahlungen
Wir verpflichten uns zu fairen, wettbewerbsfähigen Vergütungen und Bonuszahlungen für unsere Teammitglieder, die im Einklang mit unserer fürsorglichen und leistungsorientierten Unternehmenskultur stehen. Bei uns können Sie hybrid arbeiten – natürlich sofern Ihre Tätigkeit das erlaubt.
Unser Personalansatz
Wir kommunizieren offen und transparent mit unseren Mitarbeitenden und konzentrieren uns auf ihre Stärken. Die Arbeitswelt dreht sich schneller. Technologien, Materialien und Know-How ändern sich stetig. Bei uns bleiben Sie fachlich immer auf dem neuesten Stand. Bilden Sie sich mit uns weiter, arbeiten Sie an Ihren Fähigkeiten. Bei uns können Sie nicht nur regelmässig, sondern auch während der Arbeitszeit kostenfrei an Trainings teilnehmen – digital und in Präsenz. Ausserdem erhalten Sie exklusiven Zugriff auf eine ständig erweiterte Datenbank von Videos und Podcasts. So können Sie sich einfach, schnell und flexibel zu Verfahren und Produkten informieren.
Digitaler Wandel
Arbeiten Sie mit ihren Teams in Projekten, die unser Geschäft transformieren und unsere Branche prägen. Das bedeutet: wir arbeiten gut zusammen, unterstützen uns gegenseitig und begegnen uns auf Augenhöhe. Wir arbeiten lieber mit menschlicher, als künstlicher Intelligenz … Schön, dass Sie sich mit uns auf den Weg machen, die Besten in Europa zu werden. Wir freuen uns auf Ihre Impulse, Ihre Ideen und Ihre gestalterische Kraft.
Auszeit und Leistungen für Familien
Wir bieten unseren Teammitgliedern verschiedene Reglungen für Auszeiten und Abwesenheiten, um ihnen Zeit für das zu bieten, was gerade am wichtigsten ist. Unsere Leistungen unterstützen die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und die ihrer direkten Familienangehörigen.
Flexible Arbeitsbedingungen
Unser flexibles Arbeitskonzept ermöglicht es unseren Teammitgliedern, sich in ihrer Arbeit zu entfalten und Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen. In der Produktion können Sie Ihre Schichten auch kurzfristig planen und von Schichtzulagen profitieren. Leistungsbasierte Bonuszahlungen können regelmässig Ihr Einkommen erhöhen.
Wohlbefinden
Das körperliche und seelische Wohlbefinden unserer Teammitglieder hat für uns hohe Priorität. Wir bieten umfassende Betriebsarzt Gesundheitsprogramme, um dies zu unterstützen.
Am Arbeitsplatz stellen wir Ihnen einen Gehör- und Augenschutz kostenfrei zur Verfügung. Für eine Arbeitsplatzbrille erhalten Sie von uns einen Zuschuss.
Nutzen Sie unsere Gesundheits- und Fitnessangebote. Nehmen Sie unkompliziert an der „Bewegten Pause“ oder an unseren digitalen Sportkursen teil. Wir bieten Ihnen regelmässig Gesundheits-Checks und Impfungen an.
Soziale Verantwortung: Ehrenamt
Gemeinsam eine bessere Zukunft gestalten – für Sie und unsere Gemeinschaft – dafür bieten wir Ihnen freie Tage, die Sie für ein ehrenamtliches Engagement ihrer Wahl nutzen können.
In welchen Bereichen werden Werkstudierende gesucht?
Wir bieten für Studierende Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten an, damit Du die Praxis bereits während Deines Studiums in der westa gruppe kennenlernen kannst.
Für Hochschulabsolvierende gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten: vom direkten Einstieg in den Vertrieb, Finanz oder HR Management bis hin zu unserem Global Graduate Development Program.
Bei uns erwarten Dich viele Anreize und Möglichkeiten, unseren Konzern aus den verschiedensten Perspektiven kennenzulernen. Kurz, die westa gruppe bietet Dir DIE ideale Initialzündung für DEINE Karriere.
Generell gilt: Im Laufe Deiner Karriere gibt es zahlreiche Möglichkeiten, um zu wachsen und sich zu entfalten. Hier gibt es nicht nur einen Weg zum Erfolg und wir unterstützen dabei, Deinen ganz persönlichen zu finden. In welcher Lebensphase Du Dich auch befindest, für uns zählen deine individuellen Fähigkeiten, Deine Persönlichkeit und Dein Engagement. Wir bieten Dir die Freiheit, Deine persönliche Erfolgsgeschichte zu schreiben.
Unser individueller Stärken-basierter Personalansatz ermöglicht persönliche Entwicklung und Transparenz, sowohl im Hinblick auf Deinen individuellen Beitrag, Deine persönlich gesetzten Ziele, als auch auf Belohnung und Anerkennung für Deine Arbeit.
Feedback und Wertschätzung sind Teil unseres Arbeitsalltags. Indem Du mit unseren Führungskräften immer wieder über Deine Erfahrungen sprechen kannst und jederzeit über die Tools und Ressourcen verfügst, die Du für Deinen Erfolg brauchst, befähigen wir Dich, zu handeln – jetzt und mit Blick auf Deine Zukunft.
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Als Familienunternehmen in vierter Generation liegt uns das Wohl unserer Mitarbeitenden besonders am Herzen. Wir wissen, wie wichtig eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ist. Deshalb unterstützen wir Dich in allen Lebensphasen – mit flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Eltern-Kind-Büro (Mixed Room) und individueller Beratung durch unsere starken Kooperationspartner. Bei uns findest Du ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Wertschätzung und Zusammenhalt setzt – damit Du Familie und Karriere bestmöglich verbinden kannst.
„Das Beste an unserer Arbeit? Das Kennenlernen und Zusammenbringen ganz unterschiedlicher Menschen! Jedes neue Teammitglied bringt neue Facetten und seine ganz persönlichen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Westa Gruppe. Wir freuen uns immer riesig, neue Mitarbeitende bei uns zu begrüßen.
Von der Schulbank in den Traumberuf – Da steckt mehr drin, als Du denkst!
Du hast Deinen Abschluss bald in der Tasche und möchtest eine Ausbildung oder ein duales Studium machen? Dann komm zu uns! Als modernes Familienunternehmen hat die Nachwuchsförderung bei uns oberste Priorität. Schliesslich sind unsere heutigen Auszubildenden wichtige Fachkräfte für die Zukunft. Egal, ob eine kaufmännische Ausbildung, eine gewerblich-technische Ausbildung oder ein duales Studium – wir gehen den Weg mit Dir gemeinsam! Du bist noch unschlüssig, was Du nach der Schule machen möchtest? Dann nutze die Berufsfelderkundungstage, um einen spannenden ersten Einblick zu bekommen.
Ausbildung bei uns
Die Auswahl ist gross! Egal ob kaufmännische oder eine gewerblich/technische Ausblidung – hier kannst Du den Grundstein für Deine Karriere legen. Unsere erfahrenen Kollegen nehmen Dich von Anfang an in ihrem Joballtag mit und haben spannende Aufgaben für Dich parat. Neben den vorgeschriebenen Stationen hast Du natürlich Mitspracherecht, wenn es um die weitere Stationsplanung geht. Dabei unterstützt Dich Deine Betreuer, die Dir während der gesamten Ausbildungszeit zur Seite stehen.
Azubifahrt
Unsere Azubifahrt ist legendär. Ein paar Monate nach deinem Start bei uns fahren wir mit allen Azubis des ersten Lehrjahres los, um gemeinsam ein paar Tage zu verbringen. So können wir uns alle noch besser kennenlernen. Dich erwartet ein spannendes Programm.
Einarbeitungs-Tage
Deine Ausbildung bei uns startet mit den Einführungstagen. Es erwartet dich an 3 Tagen ein buntes Programm zum Kennenlernen der anderen Azubis, Unternehmensbereiche und unserer Produkte. Du bekommst viele Infos rundum den Ablauf der Ausbildung. Bei einer Rallye lernst du viele Ecken Deines Ausbildungsbetriebs kennen – auch die Produktion.
Patenprogramm
Jeder neue Azubi bekommt zum Start seiner Ausbildung Unterstützung von einem persönlichen Paten aus dem zweiten oder dritten Lehrjahr – möglichst auch aus demselben Ausbildungsberuf. Du kannst all‘ deine Fragen stellen und bekommst Kniffe für den Joballtag in der Westa Gruppe.
Mitarbeiter-Events
Bei all‘ der Arbeit muss auch mal gefeiert werden. Beim Sommerfest, unserer jährlichen Weihnachtsfeier oder Teamfeten geht ganz schön die Post ab.
Globale Lieferketten sind wie ein Sandwich: unser Konzern mit schmackhaftem Produktbelag in der Mitte. Die Brotsorte mit Vorgaben zum Aufstrich ist durch Kundenwunsch bestimmt. Danach richten sich auch unsere Lieferanten-Ansprüche zur unteren Brotscheibe aus. Dies sind die mitgeltenden Normen – ohne sie könnten wir unsere Produktbelegung gar nicht mehr anbieten. Neben Produktgüte sind Klimaschutz Anforderungen in Herstellung und Transport Pflicht. Aus Verantwortung und in Eigen-Interesse optimieren wir jene Vorgaben fortwährend.
Die bedeutendste Zutat in unserem Produktions-Prozess ist jedoch Strom-Energie. Am besten regional erzeugt und auch lokal verbraucht. Unser Ziel: Net Zero 2030 und Klima-neutrale Gewerbe-Gebiete an unseren Standorten mit unseren Nachbarn.
Industrie Strompreis 4 ct/kW aus Öko-Energiequellen – diese Vorteile geben wir gern an unsere Mitarbeitenden weiter: jeder kann bei uns sein Elektrofahrzeug kostenlos auftanken. Das hilft uns in der Scope 3 Klimaneutralität und Ihnen bei der Mobilität.
Zu Beginn der Industrialisierung war die Dampfmaschine; sie erzeugte Strom. Dann kamen Etappen mit Diesel oder Gas als Antrieb für Stapler und Kleinmaschinen dazu, um heutzutage wieder ausnahmslos durch Strom betrieben zu werden. Und Akku-Schrauber ersetzen zunehmend Druckluft. Die Digitalisierung setzt wiederum auf Strom. Jetzt geht es um smarte Netzsteuerung, wie Lastmanagement und um Sekundär-Rohstoffe für neue Technologien und E-Mobilität Umstellung.
Neue Geschäftsmodelle für den deutschen Mittelstand, Europa und den Export-Weltmeister Deutschland. Mit Energie-Unabhängigkeit, sowie gesellschaftlichem Wohlstand für alle.
Ein weiteres Mobilitäts-Beispiel: von der Dampf- über die Diesel- zur E-Lok für Personen- und Güterverkehr. Und statt Energiespeicher als Batterie oder in Form von Wasserstoff – die elektrische Oberleitung. Genau wie beim Breitband-Internet Ausbau mussten vorher viele neue Stromtrassen gezogen werden. Und was beim Web Highspeed heisst ist die heutige Megawatt Aufladung für Schiffe, Busse und LKW. Ein absehbar schneller Technologie-Wandel selbst für hoch-effiziente deutsche Faxgeräte Hersteller ohne Weiterentwicklung und Ersatzteile. Obwohl wir es in Deutschland doch nie so recht wahr haben wollten …
Alles mit Strom – generell Elektro-Antrieb:
Die ersten Haushalte mit Eigenversorgung waren Bauernhöfe. Hier wurde dank Windmühle die Muskelkraft durch Elektro-Motoren abgelöst. Eigentlich ein Vorzeigebeispiel für autarke Siedlungen und Klimaneutrale Gewerbegebiete. Einfach weil es bei den hohen Energiepreisen sinnvoll ist.
Privathaushalt: es bietet sich an, durch PV-Strom Wallbox und Wärmepumpe quasi autonom zu nutzen. Zudem steigt so der Immobilienwert erheblich.
Unternehmen: Als Hauptverursacher vom CO2-Ausstoss kann dieser schrittweise durch LED-Beleuchtung, Umstieg auf E-Heizung, Gleichstrom Maschinen-Motoren, Elektro-LKW und energetische Dämmung auf Net Zero gebracht werden. Mit dem Vorteil, dass energetische Investitionen besonders attraktiv in Abschreibung und Zinssatz sind. In Industriegebieten bieten sich zudem EMS Monitoring-Gemeinschaften an.
Dazu kommen das zweiseitige CfD (für Stadtwerke) und die PPA Vereinbarungen (für Firmen), sowie zinsfreie Kredite im Fall von Taxonomie konformen Investitionen der Energiewende in Europa (Green Deal).
Immer mehr Flatrate. Am Möbelhaus, Bäckerei Bistro und Fitness Studio: neben Countdown WLAN gehört auch freies Aufladen von E-Auto und E-Bike an Wallboxen zum Angebot. Dafür fährt man gezielt zu jenem Baumarkt, Hotel oder Restaurant, wo uns der Strom / der Teppich ausgelegt wird.
Mehr als nur ein Arbeitsplatz
Wir bieten Menschen, die gerne über den Tellerrand hinausschauen, ein berufliches Zuhause. Entdecken Sie einen Arbeitgeber, auf den Sie sich verlassen können – und ein Umfeld mit unbegrenzten Möglichkeiten und technologischer Vielfalt.
Rundum wohlfühlen in der Westa Gruppe
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat bei uns oberste Priorität – und genau deshalb sorgen wir dafür, dass wir dich bestmöglich unterstützen. Ob gemeinsame Aktivitäten abseits des Arbeitsalltags, Support bei Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben oder Angebote zur Absicherung im Alter – an all unseren deutschen Standorten kannst Du Dich auf tolle Benefits in verschiedenen Bereichen freuen: Finanzen & Vorsorge, Gesundheit & Wellness, Leben & Arbeiten, Wohlfühlen & Gemeinschaft.
Doch damit nicht genug. An unseren Standorten in Deutschland warten noch weitere lokale Angebote auf Dich.
Finanzen und Vorsorge
Als Teil der Westa Gruppe musst Du Dich nicht allein um Deine finanzielle Sicherheit kümmern. Denn wir unterstützen Dich dabei mit verschiedenen Angeboten, um gemeinsam mit Dir vorzusorgen – für das Alter, aber auch falls Du einmal einen Unfall haben solltest oder berufsunfähig wirst.
Gesundheit und Wohlbefinden
Als Familienunternehmen ist uns die Gesundheit unseres Teams besonders wichtig. Denn es gibt nichts Wichtigeres, als gesund zu bleiben. Damit Du Deinen Arbeitsalltag möglichst gesund gestalten kannst, unterstützen wir Dich mit vielfältigen Angeboten für die physische und mentale Gesundheit – von Betriebssport über Gesundheitsförderung und Präventionsangeboten bis hin zur Beratung in schwierigen Lebenssituationen.
Wir haben unabhängige Experten, die Dir zuhören!
Du bist in einer schwierigen Lebensphase? An vielen deutschen Standorten helfen wir Dir dabei, kostenfreie Unterstützung zu bekommen. Ganz egal, ob Du persönliche, psychosoziale, gesundheitliche oder berufliche Anliegen hast. Unsere unabhängigen Experten der Caritas beraten Dich vertraulich und helfen Dir, Lösungen für Deine Situation zu finden.
Deine medizinische Versorgung und Vorsorge
Unser Arbeitsmedizinischer Dienst kümmert sich um Deine allgemeine medizinische Versorgung – von regelmässigen Vorsorgeuntersuchungen über Schutzimpfungen bis hin zu Gesundheitsangeboten.
Unser Angebot für alle, die aktiv werden wollen
Wir finden es super, dass Du Dich um Deine Gesundheit kümmerst. Deshalb unterstützen wir Dich aktiv dabei und bieten Dir an unseren deutschen Standorten bunte Angebote rund um Bewegung, Ernährung, Entspannung, Work-Life-Balance und mentale Gesundheit. Ausserdem passen wir unser Angebot regelmässig an, von Kursen vor Ort bis hin zu digitalen Angeboten, damit Du immer wieder Neues ausprobieren und lernen kannst.
Wir unterstützen Dich, wenn Du länger weg warst
Dafür haben wir unser Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ins Leben gerufen. Damit unterstützen wir Dich, wieder gesund zu werden und Deine Arbeitsfähigkeit dauerhaft zu erhalten. So wird Dein Weg zurück an Deinen Arbeitsplatz auch nach längerer Krankheit etwas leichter.
Für alle, die Schnäppchen lieben!
Als Teil der Westa Group kannst Du Dich auf unsere Rahmenvereinbarungen externen Lieferanten und Dienstleistern berufen. Dort findest Du exklusive Angebote und Preisnachlässe bei zahlreichen Onlineshops: Von Kleidung und Deko über Tickets für Freizeitaktivitäten bis hin zum Vertrag für Handy und Internet.
Sportfan? Auf ins Stadion mit uns!
Dank unseres Ticketshops für unsere lokalen Sportpartner bekommst Du als Mitarbeiter der Westa Gruppe Tickets sogar kostenlos. Auf das ein oder andere Gewinnspiel kannst Du Dich auch freuen.
Für mehr Flexibilität im Alltag!
Uns ist es wichtig, dass Du Deinen Beruf gut mit Deinem Privatleben vereinbaren kannst. Daher bieten wir an unseren deutschen Standorten in Abstimmung mit Deiner Führungskraft für viele Funktionen und Tätigkeiten die Option zum mobilen Arbeiten, zum Beispiel von Zuhause aus. Grundvoraussetzung für mobiles Arbeiten ist, dass Dein Aufgabengebiet und Deine Tätigkeiten dies zulassen. Dabei ist uns wichtig, dass der persönliche Austausch am betrieblichen Arbeitsplatz mit den Kollegen nicht zu kurz kommt. Zu Deinen individuellen Möglichkeiten sprich gerne Deine Recruiter an.
Deine Kollegen besser kennenlernen!
Wir verbringen gerne Zeit zusammen. Deshalb organisieren wir gemeinsame Grillabende, Aktivitätentage und nehmen an lokalen Sportveranstaltungen oder gemeinnützigen Aktionen teil. So lernen wir uns noch besser kennen und schaffen gemeinsame Erinnerungen!
Sozial und werteorientiert
Für uns ist es selbstverständlich, soziale Verantwortung zu übernehmen. Unser Erfolg und unsere Strategie für die Zukunft basieren auf unseren gelebten Werten. Diese beziehen alles ein – von der Gemeinschaft über die Umwelt bis zu der Verantwortung als sozialer Arbeitgeber.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen uns zu dem, was wir sind und wir sind sehr stolz auf unser diverses und kompetentes globales Team. Denn ein Team, das unterstützt und motiviert, kann den Unterschied machen.
Wir setzen uns dafür ein, Diversität und Inklusion für alle Menschen, weltweit, zu fördern. Bei der westa gruppe sind wir fest davon überzeugt, dass alle unabhängig von Herkunft, Funktion oder Standort die gleichen Chancen verdienen, um erfolgreich zu sein. Wir schaffen einen gerechten und fairen Arbeitsplatz, an dem Diversität zelebriert, Chancengleichheit angestrebt und Inklusion aktiv gelebt wird.
Die Grundlagen unseres Erfolgs sind eine fürsorgliche Unternehmenskultur verbunden mit unserem Fokus auf Leistung.
Die Menschen, die bei arbeiten, teilen gemeinsame Werte: Integrität, Mut, Teamwork und Engagement. Und wir in der westa gruppe reden nicht nur über unsere Werte sondern leben diese auch jeden Tag.
Unsere Werte prägen die Art und Weise, wie wir Leistung erbringen, zusammenarbeiten, uns gegenseitig respektieren, kommunizieren und Führungsverantwortung übernehmen.
Team und Feedback Kultur
Bei uns legen wir grossen Wert auf individuelle und gemeinsame Erfolge, die wir über unsere HR-Plattform anerkennen und belohnen. Team-Events wie unsere Teamcamps stärken den Teamgeist und fördern den Zusammenhalt in unseren globalen und funktionsübergreifenden Teams. Mit unseren Freiwilligenprojekten unterstützen wir lokale Initiativen und schaffen so ein noch stärkeres Gemeinschaftsgefühl. Feedback ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur – wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, aktiv danach zu fragen, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Dies spiegelt sich auch in unserer situativen Mitarbeiterbefragung wider, die uns hilft, positive Veränderungen voranzutreiben. Zudem leben wir eine Kultur, die aus Fehlern lernt: Wir sehen Fehler als Chancen für Wachstum und Innovation – ein wesentlicher Aspekt unserer fortlaufenden Entwicklung.
Darüber hinaus stärken wir den Teamzusammenhalt auch über digitale Aktivitäten (exemplarisch Quizrunden, Präsentationen zu den Heimatländern unserer Kolleg:innen, Weihnachtsfeiern oder Sportwettbewerbe). So bleiben wir miteinander verbunden – unabhängig davon, wo sich unsere Teammitglieder gerade befinden.
Inklusion leben
Sie können sich auch einer unserer von Mitarbeitern geleiteten Gruppen anschliessen, die eigene Diskussionen zu Themen der Vielfalt und Integration führen. Diese Netzwerke spielen eine entscheidende Rolle, um Themen zur Sprache zu bringen, die im Arbeitsumfeld von grosser Bedeutung sind. Nach den nationalen Grundgesetzen und EU-Compliance verpflichtend (Frauennetzwerke, psychische Gesundheit, LGBTQ+, Herkunft und Ethnizität, Umwelt und Nachhaltigkeit) sind Beispiele für unsere mitarbeitergeführten Gruppen in verschiedenen Regionen der Welt.
Der Mensch im Mittelpunkt
Unser Ziel ist es, allen Teammitgliedern die Chance zu geben, zu lernen, zu wachsen und das Beste aus sich herauszuholen.
Unser Ziel ist es, alle unsere Beschäftigte dabei zu unterstützen, ihre Stärken und ihr Potenzial zu entdecken und schließlich ihre Ziele zu erreichen. Wie auch immer Ihr Entwicklungsweg aussieht, wir werden Sie bei jedem Schritt begleiten.
Gemeinsam zum Ziel
Ihr Entwicklungs- und Lernpfad beginnt am ersten Tag in der westa gruppe. Sie erhalten massgeschneiderte Trainings zu unserer Strategie und Unternehmenskultur. Ebenso bietet unsere digitale Lernplattform westa cloud Zugang zu relevanten Informationen und Lerninhalten, die in den ersten Monaten und darüber hinaus wichtig sind.
wie im Abspann eines guten Blockbusters teilen wir mit unseren Lesern Szenen, Danksagungen und Ausblicke miteinander. Doch alles der Reihe nach!
Es ist eine neue Welt – im Guten wie im Schlechten. Einerseits ist da die grosse Hoffnung, dass Wachstumsprobleme durch mehr Produktivität gelöst werden, anererseits gefährdet dies bestimmte Bürokratie-Jobs. In vielen unser Regionen sind Demografie und fehlende Arbeitskräfte aber das grösste Problem – Europa, Japan, China. Dort wird KI ein echter Segen sein, indem Informationen schneller zusammen geführt und verarbeitet werden können.
Wir schreiben DANKE, für die Vielfalt der Möglichkeiten „von Mensch zu Mensch“ unsere HR-Tätigkeiten und Tipps zu teilen. Zugleich haben wir das Gefühl nicht so Promi zu sein, dass wir hier als persönliche Ansprechpartner mit Profil und Bild erscheinen. So bleibt es dann bei unseren Ambiente-Bildern. Denn ein Jobportal entsteht nicht in der Schreibzeit. In dieses flossen Gedanken, Ideen und Eindrücke aus unser HR-Erfahrung aus den letzten 25 Jahren und mehr. Für diese wertvollen Erfahrungen bedanken wir uns und insbesondere unserem CEO Dr. Peter Westerbarkey für das Ermutigen, das Debattieren, für ein Lachen zur rechten Zeit, das Schärfen. Und natürlich allen Hinweisen aus unseren Landesgesellschaften, die ebenfalls eingeflossen sind.
Im Aufbau dieser Web-Informationen ist uns viel ins Bewusstsein und ins zukünftige Rampenlicht gelangt. Durch die längere Lebens-Arbeitsspanne sind erstmals mehr als 3 Generationen zugleich bei uns tätig. Während Generation Boomer noch Tageszeitung liest und durch eine Mitarbeiter-Zeitung zu erreichen wäre, ist die GenZ nur über Social Media oder TikTok-artige Info-Sequenzen einzufangen. Und wie wollen wir dann zukünftig Bekanntmachungen, Arbeitspapiere oder mitgeltende Unterlagen, sowie Projektwissen an die Menschen bringen? Mit Reizüberflutung und ausnahmslos digital – etwa als Blog oder im Wiki Format?
Demgegenüber steht unser generelles Handy-Verbot während der Arbeitszeit. Begründet durch Arbeitsschutz und Unfallverhütung mit fehlender Aufmerksamkeit. Hier kennt das deutsche Arbeitsrecht nur eine generelle und Abmahn-bewährte Unterlassung!
Sage mir, was du arbeitest, und ich sage dir, wer du bist. Nichts charakterisiert den modernen Menschen so sehr wie seine Arbeit. Wer sich in seinem Beruf zu verwirklichen vermag, hat sich gefunden und ist erfüllt.
Es muss nicht immer beim Tellerwäscher starten, sondern kann auch der Hotel-Page sein, der später ins Management aufsteigt. Aufgefallen durch seine Freundlichkeit am Empfang und seine profunden Kenntnisse der Abläufe in allen Abteilungen.
So ist unsere Empfehlung mit einem handwerklichen Beruf in der Produktion zu starten, um dann über Team- und Abteilungsleitung beispielsweise in den technischen Vertrieb zu wechseln. Es sind diese Kunden- und Technologie-Kenntnisse, die im Mittelbau unser Firmen-Organisation so wichtig sind, um erfolgreich zu bleiben. Starte von der Picke auf!
Kaum etwas belastet uns im Arbeitsleben mehr als das Gefühl, versagt zu haben. Wir haben versagt, weil wir weniger Geld verdienen als erhofft, weil uns eine Kollegin den Rang abgelaufen hat, weil es in unserem Bekanntenkreis so viele Bilderbuchkarrieren gibt, weil unsere Pläne auf dem Reissbrett liegen geblieben sind, weil wir ständig angespannt oder phasenweise zutiefst erschöpft oder gelangweilt sind.
Ebenfalls möchten wir uns in der Personalplanung sicher sein und bieten grundsätzlich eine 3-monatige Probezeit mit anschliessend Kalender befristetem Arbeitsvertrag mit auflösender Bedingung über 24 Monate an. Nach rechnerisch 27 Monaten kennen und schätzen wir uns gegenseitig und gehen ins unbefristete Arbeitsverhältnis, wenn Sie mögen.
Diese Vorgehensweise basiert darauf, dass Firmen im Grunde wie riesige Familien sind, dass Kollegen Freunde sein können und dass Ehrlichkeit belohnt wird und Talente letzten Endes triumphieren werden.
Man geht arbeiten, um Geld zu verdienen, das wirkliche Leben beginnt nach Feierabend. Wer Arbeit nur als Pflicht versteht, wirft täglich acht Stunden seines Lebens zum Fenster hinaus und so sind viele Unternehmen leistungsmässig nicht dort, wo sie sein könnten.
Als sinnvoll und motivierend erfahren wir unser Handeln nur dann, wenn wir uns in den Dienst von Aufgaben stellen, die grösser sind als wir selbst, die insgesamt nicht bloss Selbstzweck sind. Dies verschafft uns die Erfahrung „Ich bin gut für etwas“, „Ich kann etwas Positives bewirken“.
Daher informieren wir Bewerber (m/w/x) nicht nur über vakante Stellen, sondern auch über das „Wozu“ und „Für wen“, über die Sinnhaftigkeit unser Firmengruppe. Diese Wertschätzung verschafft Ihnen die Gewissheit, dass Sie bei uns einen Platz fürs Leben haben.
Denn Unternehmen existieren nicht nur um Ihrer selbst willen, sondern, um bestimmte gesellschaftliche Funktionen wahrzunehmen. Wir bieten Ihnen drei Hauptquellen von Sinn im Unternehmen: eine gelebte Mission, eine klare Vision und unsere Werte.
Wenn früher ein Feld zu mähen war, wurde nicht gefragt, wie lange das dauern würde. Die Arbeit erzeugte ihre eigene Zeitlichkeit. Im Unterschied zu dem Heimwerker etwa, der zu Hause eine Elektroinstallation vornehmen will und sich das durchaus fragen muss. Fehlt es an konkreten Vorgaben, wissen Menschen nie genau, woran sie sind.
Fatal wäre allerdings zu glauben, dass es im arbeitsteiligen Ablauf egal ist, wie die Gesundheitsquote der Belegschaft sei. Gemessen am Unfall- und Krankenstand.
Verbunden deshalb mit absolutem Rauch- und Rauschmittelverbot auf dem gesamten Betriebsgelände. Dies wird selbstverständlich nachgehalten mit Routine Rückkehr Gesprächen und Betriebsarzt-Checks. Sollte es zu Bündelungen kommen, die nicht durch Präventitions- oder Therapie Massnahmen enden, ist ebenso der Arbeitseinsatz in einem anderen Werksstandort eingemeldet. Hier macht doch, jede(r) Einzelne in der Gemeinschaft, den Unterschied.
Menschen wollen verändern, aber sie wollen nicht verändert werden.
Warum verschwinden Berufe? Ausschlaggebend ist der Wandel in Technik, Arbeitsorganisation und Wirtschaft. Auch fehlende Nachfrage oder die billig produzierende Konkurrenz aus Asien verändert die weltweite Berufs- und Produktionslandschaft.
Führung heisst heute, offene Systeme zu managen. Arbeit ist gefragt. Umbauarbeit.
Es ist wie im Märchen „Des Kaisers neue Kleider“ von Hans Christian Andersen: zwei Betrüger behaupten, sie könnten einen Stoff weben, so wertvoll und herrlich, wie es nie zuvor auf der ganzen Welt einen solchen Stoff gegeben hätte. Sehen könnten diesen wundervollen Stoff aber nur die Klugen. Die Dummen hingegen säen nichts. Der Kaiser freut sich, damit kann er in seinem Staat endlich die Klugen von den Dummen unterscheiden. Doch er selbst sieht den Stoff auch nicht und auch seine Minister, Beamte, der ganze politische Apparat kann nicht sehen, was es nicht gibt. Eingestehen mag das aber keiner. Wer will schon blöd sein? So stolzierte der Kaiser nackt durch die Strassen. Bis ein kleiner Junge ruft: „aber der hat ja gar nichts an!“
Bald ruft das ganze Volk: „er hat ja gar nichts an!“ Der Kaiser ahnt, dass das Volk Recht hat. Und trotzdem schafft er es nicht, seinen Fehler zuzugeben, und schreitet die ganze Promenade ab.
Wir wollen Sie nicht im Unklaren lassen, was die Geschichte für unseren Konzern bedeutet. In unzähligen Beispielen an unseren Standorten belegen unsere Führungskräfte ihre Mitarbeiter mit guten Ideen zu unterstützen und mit viel Engagement eigenverantwortlich umsetzen zu lassen. Pro- im Vorhinein also. Querdenker, die Arbeit und Aufgaben sehen statt zugeteilt zu bekommen. Der Mensch wächst über sich hinaus, das beste Lob für weitsichtige, Teamfähige Führungskräfte.